Najniższe wynagrodzenie wzrosło od 1 stycznia 2013 r. o 100 zł. Oznacza to, że wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1600 zł brutto. „Solidarność” postulowała, by kwota ta wynosiła 1625 zł.
W związku z tym pensje zasadnicze wzrosną co najmniej do 1600 zł brutto lub do 1280 zł brutto w przypadku osób rozpoczynających pierwszą pracę. Wzrost płacy minimalnej powoduje, że w 2013 r. zmieniają się także m.in. następujące wskaźniki: odprawa pieniężna, minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, dodatek nocny, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za czas przestoju w firmie.
Należy przypomnieć, że obliczając minimalne wynagrodzenie bierze się pod uwagę: dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe czy za warunki pracy), premie i nagrody oraz wynagrodzenie chorobowe. Jeśli suma wszystkich wymienionych składników wraz z wynagrodzeniem zasadniczym przekroczy 1600 zł brutto, pracownik nie będzie mógł domagać się wyrównania. Jednak przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia nie należy uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Zatem podwyżka nie musi objąć osób otrzymujących dodatkowo np. premie czy dodatki.